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以考促學抓培訓 薪酬獎勵提技能
華錦集團深入開展職業(yè)技能競賽活動

　　為期4天的中國兵器工業(yè)集團北方華錦化學工業(yè)集團有限公司職業(yè)技能競賽B類4個工種決賽于4月26日圓滿結(jié)束，經(jīng)過理論和實操考核，分別產(chǎn)生了儀表工、電工、化學檢驗工和鉗工狀元。

　　近年來，華錦集團對崗位培訓工作高度重視，將職業(yè)技能競賽列為崗位培訓工作的重要環(huán)節(jié)，由每兩年舉辦一屆提升為每年舉辦一屆，并增加競賽頻次，增加工種數(shù)量，要求工種覆蓋全面，為更多職工提供展示、學習的機會，促進全體職工技能水平的提升。同時，專門為本次職業(yè)技能競賽成立了組委會，以確保競賽活動順利進行。

　　競賽分預(yù)賽和決賽兩個階段進行。預(yù)賽階段為開放性，不預(yù)先設(shè)置競賽工種，由各分工會自行確定，并報請華錦集團工會審批;決賽階段由華錦集團統(tǒng)一命題并組織競賽，根據(jù)《國家職業(yè)標準》要求對參賽職工進行專業(yè)技術(shù)理論知識和操作技能考核。

　　競賽結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀創(chuàng)新了競賽形式，一是打破專業(yè)限制，職工可以跨工種申報，擴大參與面;二是新增安全管理、水處理操作等5個工種，并將化工總控工分解為工業(yè)爐操作、塔罐操作、反應(yīng)器操作、壓縮機操作、聚合操作5個考核工序，使考核更加貼近實際;三是充分利用外部資源進行實操考試，儀表工和鉗工實操考試在遼寧石化技術(shù)學院舉辦，既開闊了職工的眼界，又為職工今后學習指明方向;四是提高薪酬獎勵標準，由原來的連續(xù)三屆獎勵100元薪資增至獲得三個狀元獎勵200元薪資的標準，并且實行師徒同獎，推動“師帶徒”活動務(wù)實開展。

　　比賽鍛煉了職工隊伍，使企業(yè)涌現(xiàn)出一批技術(shù)拔尖人才，對各單位更好地開展職工培訓工作和調(diào)動職工學習積極性起到了良好的促進作用。此次競賽后，相關(guān)單位、部門認真開展了總結(jié)工作，計劃在5月和7月舉辦其他工種比賽。(項聿德)